Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по инвалидности — за что назначается, как получить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен. Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях. Но в редких случаях можно обеспечить определенные условия для подобного работника – например, привлечь к умственной деятельности. ТК РФ не запрещает устраиваться в компанию тем, у кого данная инвалидность.
Несколько слов о признании лица инвалидом
В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:
– для I группы – на два года;
– для II и III групп – на год.
При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.
Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Право на работу при инвалидности второй группы
Назначение инвалидности любой группы не отнимает у гражданина России его прав Группа инвалидности — способ государственной поддержки, предполагающий дополнительную защиту прав и интересов человека. Вторая группа предполагает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не предполагает обязанности трудиться. С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты. Размер их невелик, но если человек, имеющий инвалидность, способен существовать на эти деньги, он может не работать.
Большинство граждан, получивших группу инвалидности, хотели бы трудиться. Причина не только в желании заработка — получив инвалидность и оставаясь дома, люди утрачивают социальные контакты, а это тоже тяжело. Исходя из интересов людей с инвалидностью и потребности общества в дополнительной рабочей силе, государство стремится создать условия для трудоустройства инвалидов. На предприятиях всех форм собственности действуют квоты на прием людей с инвалидностью различных групп. При невыполнении квоты работодатель подвергается штрафам.
Тем не менее, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, чем брать на работу людей с инвалидностью. Их пугает необходимость обеспечения особых условий для таких работников.
Льготы при 2 рабочей группе инвалидности
Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:
- у работника отсутствует испытательный срок;
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
- при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
- в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
- кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.
Для того чтобы получить пенсионные выплаты по 2-И, гражданин должен сделать следующее:
- Подтверждение инвалидности. В первую очередь нужно обратиться в поликлинику к терапевту для прохождения полного медицинского обследования. Порядок прохождения врачей не имеет значения. По итогу посещения всех врачей, инвалид должен снова посетить терапевта, который проверяет все данные в течение двух недель.
По итогу рассмотрения документации, врач обязан выдать заключение, с которым стоит посетить бюро МСЭ (Медико-социальная экспертиза), где выдают соответствующий акт о наличии инвалидной группы.
Важно знать! Пенсии военным пенсионерам
При посещении бюро, потенциальный пенсионер берет с собой такие документы, как:
- паспортные данные;
- направление на МСЭ от терапевта;
- амбулаторная карта;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- характеристика из организации, где гражданин трудился;
- справка о доходах.
Срок проведения экспертизы – 30 дней с момента подачи заявления.
-
Подготовка документации. После получения соответствующего акта, гражданин должен подготовить следующий перечень документации:
- Заявление по образцу ПФР – в бланке необходимо указать наиболее удобный способ получения будущей пенсии. Это могут быть такие способы, как: банковская карта; личное получение в отделение банка; доставка выплат на дом; доверенное лицо.
- Акт МСЭ.
- Паспортные данные.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
- Документ, где указано фактическое место проживания инвалида.
- Справка о размерах окладной части.
- Документы, подтверждающие наличие иждивенцев (если имеются).
Весь перечень бумаг может передать в ПФР как сам заявитель, так и доверенное лицо. Представитель обязан иметь при себе нотариальную доверенность.
- Обращение в ПФР (Пенсионный фонд по месту жительства). Срок рассмотрения документов – 10 дней. После принятия решения, сотрудники ПФР обязаны в письменном виде оповестить заявителя о принятом решении.
Период оформления всей документации занимает около двух месяцев.
Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности
Многие сталкивались с тем, что наличие третьей степени ограничения трудоспособности не дает возможности инвалиду устроиться на работу. Для того, чтобы получить возможность трудоустроится необходимо изменить ограничения на вторую или третью.
Поменять с нерабочей третьей группы на рабочую вторую можно в бюро МСЭ на основании поданного заявления. Если состояния здоровья позволит, то степень изменят. Но, не стоит забывать, что при снятии степени, гражданин с ограниченными возможностями потеряет часть выплат, положенных ему при нерабочей.
Кроме этого, для того, чтобы устроиться на работу, инвалид 2-й группы с 3-й степенью ограничения может обратиться в бюро с МСЭ, для оформления ИПР, где в графе с определением программы реабилитации комиссия укажет о рекомендации работ в спец.условиях или дома. Данная запись не будет препятствием при трудоустройстве на предприятии. Однако, не все бюро МСЭ идут на изменение данной записи в ИПР.
Обратите внимание: для трудоустройства можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор. Это становится возможным, так как правовые отношения в этом случае не являются трудовыми и регламентируются Гражданским Кодексом РФ, который ограничительный мер не указывает.
Особенности трудовой деятельности работников-инвалидов 2 группы
В Конвенции о правах инвалидов важным пунктом является соблюдении трудовых прав. Работодатель обязан базироваться на ИПРА, являющейся основой для работодателя в организации рабочих мест, а также ТК РФ:
| Статья ТК РФ | Льготы для инвалидов 2 группы |
| 94 | Продолжительность рабочей недели на основе ИПРА, в пределах 35 часов с оплатой как за 40 |
| 96 | В ночное время можно работать при разрешении мед. заключения и при согласии инвалида в письменной форме |
| 99 | Сверхурочно можно работать при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 113 | В выходные и праздничные дни можно трудиться при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 128 | Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году |
| 124 | Работодатель обязан (по отношению к инвалидам):
— ограничивать работу с вредными и опасными условиями — переводить инвалидов согласно ИПРА на более легкую работу — выделять для перерывов время в течение рабочего времени — создавать условия труда по ИПРА |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Может ли инвалид 2 группы не предоставить справку об инвалидности по истечении срока имеющейся справки?
Ответ: Работник может отказаться от переосвидетельствования инвалидности, которая для инвалидов 2 группы дается на 1 год, а в этом случае руководитель снимает все имеющиеся льготы: удлиненный оплачиваемый и административный отпуска, сокращенный рабочий день и другие, предусмотренные коллективным договором.
Вопрос №2: Как поступить в ситуации, если на предприятии имеется вредный производственный фактор, который для работника-инвалида 2 группы устранить невозможно?
Ответ: Если работник предъявил ИПРА, в которой указано, что опасный фактор нужно устранить, то работодатель должен перевести его на работу без этого фактора, при отказе от перевода его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия за 2 недели. При отказе в предоставлении ИПРА, работодатель вправе снять с себя ответственность посредством получения соответствующего заявления об отказе предъявления программы, но уволить работника нельзя.
Кем можно работать инвалиду 2 группы
Если у человека появилось заболевание, которое приводит к ограничениям, он может трудиться не на всех предприятиях. Это связано с его физическими возможностями.
- Специализированные организации. Это предприятия, в которые можно устроиться лицам с ограниченными возможностями. Но места в них ограничены, заработная плата низкая.
- Обычные организации. Государство предусматривает квоты, определяющие вакансии. Это может быть производство, например, комплектовщик, оператор. Запрещен тяжелый физический труд. Также инвалид второй группы может работать в офисах.
- Удаленные профессии. Это подходящий вариант для человека, которому трудно передвигаться по городу самостоятельно. Человек выбирает для себя график, который будет для него удобен.
Чаще можно найти свободные профессии для людей рабочей группы инвалидности в сфере интернета, создания программ. Это наиболее развивающаяся отрасль.
Почему вторая группа инвалидности считается рабочей
Читатели интересуются, бывает ли, что со 2 категорией ограниченности люди продолжают работать. Да, в РФ, эту категорию граждан привлекают к труду, при этом гарантируют ей определенные преференции и облегчения. Так государство заботиться о социально незащищенных лицах.
На законодательном уровне поощряется трудоустройство инвалидов. Обусловлено это тем, что человек на рабочем месте ощущает свою значимость, может зарабатывать на свое существование дополнительные средства. Для работодателя, трудоустроившего лицо с ограниченными возможностями – возможность сэкономить на налогах, получить другие освобождения.
Важно! Для повышения шансов трудоустройства инвалидов государство внедряет некие обязательства для предприятий. Компании со штатом от 100 сотрудников нужно включить в него не менее 2-4% лиц с ограничениями. При количестве работников 35 и меньше, нужно чтобы 3% из них были инвалиды.
В России рабочая 2 группа инвалидов не всегда может трудоустроиться. Связано это с тем, что не все работодатели желают давать рабочие места ограниченным в физическом плане лицам, а хотят иметь выносливых, трудоспособных рабочих. Государство же в свою очередь не может оставить вопрос без внимания. Его задача заключается в уменьшении количества нетрудоустроенных инвалидов.
Внимание! По поставленным Правительством планам, государство в 2020 году должно показать статистику в динамике. Планируют обеспечить заработком не менее 50% желающих.
Трудоустройство инвалидов – один из основополагающих, социально значимых аспектов социальной политики РФ. Потому активируется деятельность групп, фондов, деятельность которых направлена на предоставление рабочих мест претендентам со 1-2 группами. В некоторых регионах, предприятиям, готовым взять на работу инвалида, гарантировано дополнительное субсидирование.
Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой
Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.
Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.
Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.
Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.
1 группа инвалидности по-прежнему расценивается как самая проблематичная по состоянию здоровья. К ней причисляются люди, в организме которых диагностированы значительные нарушения, вызывающие неразрешимые трудности с передвижением, учебой, коммуникацией и т. д. Человек сталкивается с существенными ограничениями жизнедеятельности: теряет способность к самообслуживанию, нуждается в систематическом присмотре, становится полностью зависящим от помощи окружающих.
Это пациенты с такими серьезными заболеваниями, как:
- онкологическая опухоль с многочисленными метастазами, частыми рецидивами;
- гематологические патологии, характеризующиеся плохим свертыванием крови, образованием раковых клеток и т. д.;
- полный паралич;
- ампутация верхних или нижних конечностей;
- слепота, глухота, немота и др.
Люди с такими патологиями становятся совершенно нетрудоспособными, ведь их физическое состояние реально не позволяет им не только работать, но и обслуживать самих себя. Крайне редко они могут выполнять некоторые виды работ, но при этом им по-прежнему необходим посторонний уход. Функционируют специальные предприятия, где есть подходящие условия для незрячих или глухонемых. Люди с поврежденными ногами тоже иногда привлекаются к отдельным разновидностям работ.
Что потребуется для трудоустройства инвалида
Многие граждане задаются вопросом, а нужно ли предоставлять информацию о своем статусе?
Действующие федеральные законодательства уточняют все необходимые аспекты по данному вопросу. То есть для трудоустройства необходимо в обязательном порядке предоставить следующий пакет документов:
- трудовая книжка – обязательна к предоставлению. Здесь нужно просмотреть чтобы с последнего места трудоустройства была отметка об увольнении;
- документация, уточняющая личность сотрудника – паспортные данные;
- страховое свидетельство – это зеленая карточка, которая имеется практически у каждого гражданина Российской Федерации;
- документация, уточняющая образование;
- документация о воинском учете (если человек является военнообязанным).
Иная документация предоставляться не обязана работником. Но нужно в обязательном порядке подтверждать свою инвалидность.
Каждый гражданин с инвалидностью второй группы вправе работать. Но только не на той работе, которая запрещена ему по медицинским основаниям. Для его работы работодатель должен создать корректные условия согласно трудовому законодательству. Работать человек вправе только на той работе, которая не причинит ему никакого вреда. Если противопоказаний в работе у него нет по справке, то руководство вправе не принять такого человека в штат.
При установлении группы инвалидности человеку выдадут документ, где будет просматриваться вся информация о мероприятиях лечебного типа, в том числе и в санатории. В отдельном порядке указывается ограничительная степень к трудоустройства, а также рекомендации к работе. Как такового перечня противопоказаний в законодательстве не существует. Так что сам список формируется индивидуально в зависимости от особенностей инвалида.
Помимо второй группы инвалидности, человеку в обязательном порядке присваивается степень ограничительных мер:
- с первой группой у человека нет никаких ограничений по подбору специальности. Но если только рабочая степень не считается опасной или тяжелой;
- с второй степенью нужно работодателю предоставить определенное рабочее место. Деятельность и график здесь не имеет особого значения.
- А вот третья группа не может трудоустраиваться вне зависимости от желания работника.
Часто задаваемые вопросы
Условия работы для инвалидов 2 группы несколько отличаются от рабочей деятельности обычного работника. Инвалиду должны быть созданы оптимальные условия, о которых говорится в карте реабилитации. При отсутствии таких условий работника не примут или же компания может быть привлечена к ответственности.
Организация платит обязательные взносы в пфр и ффомс, что позволяет человеку получать пенсионные выплаты в дальнейшем.
А можно ли работать с группой инвалидности? Можно, если нет противопоказаний после проведенной оценке состояния человека. В карте в обязательном порядке проставляются все ограничительные меры по трудоустройству инвалида.
По факту, эта группа инвалидности рабочая. Трудоустройство инвалида 2 группы на работу осуществляет центр занятости или же сам человек с ограниченными возможностями. Прочие начисления по страховым взносам он также получает, даже если трудоустраивается на место работы.
Так что при вопросе вторая группа инвалидности рабочая или нерабочая, можно с точностью ответить, что рабочая, если нет никаких особых противопоказаний.