Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
«»2023 года я был принят на работу в в качестве .
До «»2023 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .
«»2023 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «»2023 г.
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «»2023 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «»2023 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «»2023 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «»2023 года.
Если решение суда о восстановлении отменили.
Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено.
При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. Приказ о восстановлении работника отменять не нужно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Признавать недействительной запись о восстановлении также не нужно.
Запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе делается и в личной карточке. При этом исправлять запись о восстановлении не надо. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.
Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.
Судебное разбирательство по иску о восстановлении на работе
Необходимо понимать, что все данные, указанные вами в иске, не могут быть голословными, их нужно подтверждать в судебном заседании. Рассмотрение иска подобного характера происходит с обязательным участием прокурора, который дает заключение по делу, вправе так же, как и другие участники процесса, задавать сторонам вопросы и заявлять ходатайства.
Судебное заседание по восстановлению на работе происходит в следующем порядке:
- После поступления иска в районный суд в течение пяти суток выносится определение о назначении подготовки судебного заседания, где стороны могут представить дополнительные документы, уточнить требования и даже окончить тяжбу мировым соглашением.
- Далее судья назначает дело к слушанию, вызывает всех лиц, явка которых, исходя из характера иска, признана необходимой. Обычно это стороны (истец и ответчик или их представители по доверенности), прокурор, свидетели, эксперт и т.д. Срок рассмотрения судом заявления о восстановлении на работе составляет 1 месяц (по другим делам – 2 месяца). В большинстве случаев этот срок соблюдается, но по делам особой сложности может быть увеличен.
- В начале заседания судья объявляет, какое дело слушается, проверяет явку вызванных лиц, решает вопрос о возможности продолжения процесса, если кто-то не пришел.
- Слушаются пояснения сторон – в этой стадии важно правильно преподнести свои доказательства, для этого нужно грамотно избрать определенную тактику и следовать ей. Если на иск ответчиком поданы возражения, из них можно узнать, на чем строится позиция работодателя и какие доводы он приведет в судебном заседании.
- В конце разбирательства суд исследует материалы дела. Заявлять ходатайства и приобщать дополнительные письменные доказательства можно на любой стадии.
- После этого судья удаляется в совещательную комнату, возвращаясь из которой оглашает резолютивную часть решения. Полный текст должен быть изготовлен в течение 5 суток.
- Право апелляционного обжалования у сторон и прокурора длится в течение одного месяца со дня изготовления полного решения.
Составление иска для восстановления в должности
Чтобы восстановиться в должности, иск составляется письменно по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.
Шаг 1. Оформляем шапку.
Три-четыре элемента друг под другом справа сверху:
- Наименование суда с его адресом.
- Ф.И.О. истца с местом его жительства и иными контактами, плюс эти же данные о представителе, если он подает иск.
- Информация по ответчику для организации — наименование с адресом, ИНН и ОГРН (последние два реквизита, если известны). Для ИП см. п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ.
- Цена иска, если есть денежные требования.
Шаг 2. Описываем ситуацию.
Кратко перечисляем, когда и на какую должность устроились и работали, когда и почему уволились. Причины увольнения точно переписываются из трудовой (либо приказа). Получить дубликат трудовой от работодателя поможет иск о восстановлении трудовой.
Шаг 3. Указываем причины для восстановления на работе.
Основания незаконности увольнения вписывают в образец иска о восстановлении на работе со ссылками на законодательство и документы организации. Четко описывают суть правонарушения, как причинен вред и какими материальными потерями он обернулся.
Шаг 4. Формулируем исковые требования.
Четкие формулировки без противоречия законодательству вписываем в иск. Они указывают на:
- признание приказа об увольнении утратившим силу;
- возврат на прежнюю должность;
- компенсацию потерянного среднего заработка;
- возмещение морального вреда и т. д.
Шаг 5. Формируем приложения к иску.
Приложения к иску:
- доверенность, иное удостоверение полномочий представителя;
- копии доказательств, которыми истец обосновывает свою позицию (трудовая, справки, приказы и т. п.), с копиями для ответчика и третьих лиц. Необходимые от работодателя копии получают по ст. 62 ТК в три рабочих дня после соответствующего письменного заявления;
- расчет требуемых денег с подписью истца (его представителя) и копиями для ответчика, третьих лиц;
- уведомление о вручении либо иное подтверждение направления иным участникам дела копий иска и его приложений при их отсутствии у них;
- доказательства примирительных действий сторон, при наличии таковых.
Шаг 6. Датируем, подписываем, подаем.
В самом низу — дата составления с личной или представительской подписью и подача в канцелярию суда лично или через представителя с оригиналом доверенности и подпись.
Что говорит трудовое законодательство о восстановлении на работе
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) защищает права и законные интересы каждого работающего гражданина. В соответствии со ст. 392 ТК РФ каждый человек, несогласный с увольнением, вправе обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работе и получения положенных выплат.
При этом важно соблюдение сроков. Вопросы, касающиеся незаконного увольнения, рассматриваются в течение месяца после лишения работника места. Исковое заявление относительно выплат подается в течение года.
Эти сроки могут быть продлены при наличии уважительной причины. Основанием для продления может стать:
- Пребывание в длительной командировке;
- Болезнь незаконно уволенного гражданина или его родственника;
- Другие причины, которые суд посчитает уважительными.
Порядок вынесения решений о восстановлении на работе регулируется в ст. 394 ТК РФ, а выполнение этого решения – в ст. 396 ТК РФ. Законодатель подчеркивает, что задержка исполнения судебного постановления не допускается, а служащий должен быть восстановлен в прежней должности.
В случае положительного для работника решения суда его обязаны восстановить с правом получения компенсации за вынужденный прогул. Судебное постановление исполняется незамедлительно (даже если работодатель обратится с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию).
Если работодатель проигнорирует требования законодательства, на него может быть наложен штраф. Когда нарушение сроков повторится, размер штрафа удвоится.
В соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ размер штрафных санкций составляет:
- До 20 000 рублей – для директора организации или ИП;
- До 50 000 рублей – для юридических лиц.
Помимо выплаты за вынужденный прогул, работник вправе получить компенсацию за причинение морального вреда. Это предусмотрено в ст. 397 ТК РФ.
Руководствуясь законодательными нормами, всегда можно защитить свои права в судебном порядке. Практика показывает, что подобные дела чаще всего решаются в пользу работников.
Процедура восстановления
Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.
Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:
- Нет других вакантных должностей;
- Работник отказывается переходить на другую должность.
Когда следует обращаться в суд?
Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:
- по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
- по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
- по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.
Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.
Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:
- в случае сокращения штата;
- в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
- в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
- при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.
Несмотря на то, что перечисленные основания для увольнения считаются законными, используя их работодатель должен придерживаться строгих правил соблюдения процедуры (сбора необходимой документации, выдачи приказов и т.д.), иначе их можно будет подвергнуть процедуре оспаривания.
Образец искового заявления
Предметом данного иска служит восстановление работника в его трудовых правах. Поэтому заявление в суд должно содержать в себе информацию об обстоятельствах произошедшего увольнения. Не лишним будет наличие свидетелей, которые могу подтвердить слова истца. Образец заполнения любого иска в суд можно увидеть на стойке информации. Заявление о восстановлении на рабочем месте должно содержать в себе следующие положения:
- полное наименование суда, в который подаётся иск;
- данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
- данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которыми располагает истец;
- наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
- затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
- период работы у этого работодателя (нужно указать так же, как и в трудовой книжке);
- должность, в которой истец трудился;
- реквизиты приказа об увольнении;
- предпосылки увольнения;
- мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения (если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах);
- далее истец предъявляется свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
- затем истец излагает свою просьбу. Надо чётко понимать, что просить у суда в иске. Сотрудник излагает именно просьбу к суду, а не требование. В данном случае, это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
- перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.
Какие данные указываются в ходатайстве?
Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:
- сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
- укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
- когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
- если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
- расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
- сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
- какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).
Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.
Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву
Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:
- Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
- Фамилия, имя и отчество истца;
- Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
- Наименование и юридический адрес работодателя (для организаций);
- ФИО и адрес работодателя (для индивидуальных предпринимателей);
- Должность работника;
- Дата приема на работу и дата увольнения;
- Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
- Требования истца;
- Перечень прилагаемых документов;
- Дата составления иска;
- Подпись истца.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе
Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:
- по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
- по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
- по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.
Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.
Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:
- в случае сокращения штата;
- в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
- в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
- при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.
Куда и как подавать иск
- Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем. Для этого в рамках крупных организаций создаются комиссии, основной обязанностью которых является разрешение трудовых споров.
- Если этот способ урегулирования спора не принес своих результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом субъекте РФ.
- После того как все действия работником были выполнены, а в восстановлении на работе было отказано, он может обратиться в суд, приложив к заявлению ответы данных инстанций.
- Иск в суд можно подать как путем личного обращения, так и через интернет-ресурс, отсканировав при этом все доказательства и подтвердив свое заявление квалифицированной электронной подписью.
В качестве доказательственной базы в этой категории споров применяются следующие акты:
- приказ работодателя об увольнении;
- отказ в оплате вынужденного прогула;
- распоряжение генерального директора об увольнении работников в связи с сокращением штата.