Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто главнее мастер или прораб на стройке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В больших строительных организациях, особенно занимающихся промышленным строительством, обычно бывает несколько участков, выполняющих определенные виды работ, например: монтажный участок, участок наружных сетей, участок отделки, участок монолитного бетона и т.д., в зависимости от специфики организации. Как правило, это определяет сама организация так, как ей удобнее работы выполнять. Руководят этими участками, естественно, начальники участков, у которых бывает два-три старших прораба, отвечающих, например, за установку опалубки или арматурные работы — своего рода неофициальный участочек внутри участка. Ну а уже у старшего прораба бывает столько прорабов и мастеров, сколько требует специфика производства. Структура эта только для больших строительных организаций с численностью в несколько тысяч человек и выполняющих огромный объем работы. Так было в давние советские времена, когда все делалось более-менее правильно, а сейчас в шарашке, где 100 человек работает можно встретить начальника участка, выполняющего функции обычного прораба, а руководит такой конторой не просто директор, а генеральный директор.
Прораб – это производное от двух слов: «производитель работ». Человек, занимаемый эту должность, руководит строительным процессом, именно на нём лежит ответственность за возводимый или ремонтируемый объект.
Организация, предоставляющая вакансию прораба, предъявляет к будущему работнику ряд требований. В первую очередь они касаются образования. Оно должно быть высшим строительным. Отработать в указанной сфере человек должен не менее 3 лет. Если у кандидата на должность образование среднее техническое, то стать прорабом он может только при наличии пятилетнего стажа в строительной отрасли.
Что касается обязанностей прораба, то перечислять их можно долго. Все их можно объединить в две большие группы:
Мастер-прораб должен ориентироваться в чертежах, уметь читать их, знать технологии строительного процесса, уметь взаимодействовать с подрядчиками, владеть навыками геодезических работ и многое другое.
Кроме профессиональных обязанностей для лица, руководящего строительством, важны такие личностные характеристики, как: умение общаться с подчиненными, умение проявлять свои лидерские качества, умение предвидеть проблемы в коллективе. Важно, чтобы организатор строительного процесса умел оперативно решать все возникающие разногласия, объединять работников и выступать в качестве катализатора команды. Только так удастся максимально продуктивно организовать работу каждого трудового звена.
Если прораб устроился на работу не официально, то он будет поучать всем известную «зарплату в конверте». Она может быть гораздо больше стандартной ставки, но и минусы такой деятельности очевидны. Это отсутствие социального пакета и уверенности в завтрашнем дне. Работодатель может прекратить сотрудничество со своим подчиненным в любой момент. Хотя распространяется этот минус на каждого человека, который трудится не официально.
Что касается самого главного недостатка профессии мастера-прораба, то он сводится к колоссальной ответственности. На плечи руководителя стройки ложится обязанность всестороннего контроля. Ему необходимо следить за деятельностью сотрудников и при необходимости, замещать их. Прораб обязан разбираться во всех нюансах выполняемых работ (сварочных, электромонтажных, общестроительных, отделочных и т. д.).
Именно прораб отвечает за финансовые вопросы. При возникновении каких-либо расхождений, он будет обязан отчитаться за все траты, предоставив необходимую документацию.
Ещё один минус работы прорабом – это ответственность за здоровье и жизнь подчинённых. Он должен обеспечить такие условия труда, которые отвечают всем необходимым требованиям безопасности. Прораб обязан следить за соблюдением техники безопасности на рабочем месте, что при наличии внушительного штата работников бывает проблематично.
Решив устроиться на должность прораба, нужно быть готовым к этой работе на психологическом уровне. В любом коллективе неизбежны конфликты. Решать их придется руководителю. Поэтому человеку, у которого отсутствуют организаторские способности, занимать эту должность будет сложно.
Какая разница между начальником участка и старшим прорабом?
Имеется в виду должности в строительных организациях
На самом деле разница только в названии. В «советские» времена (до 80-х годов прошлого столетия) в трудовую книжку отделы кадров строительных организаций делали запись «старший прораб». Это и сейчас практикуется, где начальники отдела кадров организаций из тех «советских» времен. А функции и обязанности, прописанные в должностных инструкциях и тех и других одинаковы. Старшие прорабы, как и начальники участков ведут по несколько объектов и подчиняются начальникам управлений или трестов и их заместителям (часто это генеральные директора и их заместители по производству). Просто в каждой организации эта должность называется по-разному. Конечно должность «начальник участка» звучит красивее и все.
В больших строительных организациях, особенно занимающихся промышленным строительством, обычно бывает несколько участков, выполняющих определенные виды работ, например: монтажный участок, участок наружных сетей, участок отделки, участок монолитного бетона и т.д., в зависимости от специфики организации. Как правило, это определяет сама организация так, как ей удобнее работы выполнять. Руководят этими участками, естественно, начальники участков, у которых бывает два-три старших прораба, отвечающих, например, за установку опалубки или арматурные работы — своего рода неофициальный участочек внутри участка. Ну а уже у старшего прораба бывает столько прорабов и мастеров, сколько требует специфика производства. Структура эта только для больших строительных организаций с численностью в несколько тысяч человек и выполняющих огромный объем работы. Так было в давние советские времена, когда все делалось более-менее правильно, а сейчас в шарашке, где 100 человек работает можно встретить начальника участка, выполняющего функции обычного прораба, а руководит такой конторой не просто директор, а генеральный директор.
Денис Олегович Т [2.9K]
Начальник участка обычно имеет в подчинении несколько старших прорабов.
Т.е ведет обычно не один объект а несколько на каком то участке ( допустим в определенном районе города).
Прораб ведет обычно один объект.
Старший прораб может вести 2-3 объекта.
Начальник участка соответственно может вести до десятка объектов через подчиненных прорабов.
Но если речь идет о какой то грандиозной стройке данная структура может быть организована и на одной объекте по домам, подъездам и т.п.
Имеется ввиду выполнение работ по какой то определенной специализации.
Иерархия в строительстве рабочий мастер прораб начальник участка
Старший мастер. Прораб руководит бригадами (каменщики, отделочники, электрики, сантехники и т.д.), закрывает наряды на выполненные и скрытые работы, принимает работы и контролирует качеством. Всем производственным процессом на строительном объекте руководит прораб.
Строительство – это та сфера деятельности, в которой всегда требуются специалисты самых разных должностей. Профессия мастера-прораба является одной из востребованных и хорошо оплачиваемых специальностей.
Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.
Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.
Сложнее всего перечислить обязанности прораба. Они носят двоякий характер. Для своих подчиненных он – руководитель, который следит за всем, что творится на его участке. А для начальства он – человек, который несет полную ответственность за порученную ему работу. В результате на плечи прораба ложится довольно емкий и тяжелый груз.
Должностная инструкция производителя работ (прораба)
Плюсов у должности мастера-прораба множество. К наиболее значимым из них относятся:
- Возможность официального трудоустройства и получения полного социального пакета. Воспользоваться этим преимуществом можно только в том случае, если договор заключается с крупной организацией, соблюдающей трудовой кодекс РФ.
- Достойная заработная плата. Она варьируется, в зависимости от регионов, но всегда прорабы получают в разы больше, чем рядовые строители.
- Возможность распоряжаться своим временем. При наличии опыта работы прорабом, а также при грамотной расстановке задач и делегировании полномочий, мастер не будет привязан к стройке. Оптимизация трудового процесса позволит появляться на строительном объекте лишь на несколько часов в день.
- Перспектива карьерного роста. При успешном выполнении профессиональных обязанностей и при наличии амбиций можно добиться значительных вершин. В любой организации ценятся сотрудники, обладающие не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, которые с успехом реализуются на практике.
- Возможность организации своего дела. При наличии капитала, прораб может создать собственную бригаду и заняться частной практикой.
- Отсутствие необходимости тяжёлого физического труда. Так как прораб – это должность руководящая, ему не придётся выполнять черновые работы. Этим будут заниматься рядовые рабочие. Тем более что в последние годы в сферу строительства активно внедряются технологии, позволяющие оптимизировать трудовой процесс.
- Востребованность на рынке труда. Спрос на квалифицированных строителей с опытом работы значительно превышает предложение.
Плюсы работы мастером-прорабом
Плюсов у должности мастера-прораба множество. К наиболее значимым из них относятся:
- Возможность официального трудоустройства и получения полного социального пакета. Воспользоваться этим преимуществом можно только в том случае, если договор заключается с крупной организацией, соблюдающей трудовой кодекс РФ.
- Достойная заработная плата. Она варьируется, в зависимости от регионов, но всегда прорабы получают в разы больше, чем рядовые строители.
- Возможность распоряжаться своим временем. При наличии опыта работы прорабом, а также при грамотной расстановке задач и делегировании полномочий, мастер не будет привязан к стройке. Оптимизация трудового процесса позволит появляться на строительном объекте лишь на несколько часов в день.
- Перспектива карьерного роста. При успешном выполнении профессиональных обязанностей и при наличии амбиций можно добиться значительных вершин. В любой организации ценятся сотрудники, обладающие не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, которые с успехом реализуются на практике.
- Возможность организации своего дела. При наличии капитала, прораб может создать собственную бригаду и заняться частной практикой.
- Отсутствие необходимости тяжёлого физического труда. Так как прораб – это должность руководящая, ему не придётся выполнять черновые работы. Этим будут заниматься рядовые рабочие. Тем более что в последние годы в сферу строительства активно внедряются технологии, позволяющие оптимизировать трудовой процесс.
- Востребованность на рынке труда. Спрос на квалифицированных строителей с опытом работы значительно превышает предложение.
Внушительный перечень преимуществ работы прорабом делают эту должность привлекательной для многих мужчин. Однако нельзя забывать, что у каждой профессии имеются не только плюсы, но и минусы о которых нужно знать.
Мастер-прораб – это должность престижная, которая поможет обеспечить достойный заработок. Однако прежде чем решиться занять её, нужно проанализировать все плюсы и минусы профессии. Если специальность, несмотря на колоссальную ответственность, остается привлекательной для человека, то обязательно нужно пробовать свои силы в сфере строительства.
Для начала разберемся в чем ОСНОВНОЕ отличие прораба от бригадира. Прораб появляется на объекте в лучшем случае раз в неделю ( это, конечно, не ОБО МНЕ, я осуществляю технадзор своих проектов раз в ДВА дня), а бригадир работает ВМЕСТЕ со своими рабочими КАЖДЫЙ день.
Плюс прораба в том, что он может повлиять на своих специалистов, воспитать их, так сказать, и у него, как правило, НЕСКОЛЬКО бригад, при необходимости может заменить НЕРАДИВЫХ на более адекватных, на тех, кто на замечания реагирует правильно и немедленно устраняет причину замечаний. Минус прораба — он может и не выполнять возложенных на него функции, а часть заработка своих рабочих присваивать себе, что естественно удорожает конечную стоимость работ.
Плюс бригадира в том что он ПОСТОЯННО на объекте и держит руку на пульсе строительства домика вашей мечты, но это только в том случае, если бригадир ГРАМОТНЫЙ специалист, и видно что он болеет за свое дело. Такого бригадира тяжело найти.
От обращения в строительную фирму НЕ ВИЖУ никаких плюсов, смета будет завышена МИНИМУМ на 50%, и наличие юр. лица не является ГАРАНТИЕЙ качества выполненных работ.
Так все-таки кого искать? ГАРАНТИРОВАННО НАДЕЖНОГО специалиста, не важно прораб это или бригадир.
Личный помощник руководителя / Ассистент основателя компании
от 50 000 до 200 000 руб. на руки
ООО «МС-ВИАН»
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Личный помощник руководителя / Ассистент основателя компании. Вакансия только для тех, кто понимает суть данного предложения.
Внимание. Основателю нашей компании требуются доверенные лица в различных регионах РФ, которые готовы выполнять абсолютно любые задачи без ограничений.
Конкурсная основа — из 1000 человек мы выберем по одному в одном городе. Огромная просьба не тратить своё и наше время напрасно. Для встречи с основателем компании возможно вам придётся ехать в другой город за свой счёт без гарантий, что Вы будете приняты на работу. Если вы не готовы рисковать и если вы не уверены в том, что умете добиваться результатов любой ценой, то данную вакансию стоит проигнорировать.
Что вы получите, если договоритесь о сотрудничестве с основателем компании:
— Бесценный опыт предпринимательской деятельности;
— Стабильный и высокий доход;
— Возможность более никогда не работать на «Дядю»;
— Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
— Профессиональный и личностный рост;
— Возможность пользоваться советами наставника, который знает, что такое жизнь и бизнес.
В большей степени мы работаем в области 44 ФЗ с государственными заказчиками, поэтому гарантия дохода у нас 300%. Компания уже имеет представительства в Москве, Санкт-Петербурге и Уфе, а ближайшие 5 месяцев расширит список представительств и будет иметь офисы во всех регионах РФ.
Если у Вас недостаточно большой опыт или его нет – Вас научат, но разыскивается сотрудник, который реально хочет, может, готов, способен, зарабатывать и работать на результат.
Если вы не планируете предпринимать действия и добиваться результата, то никакой стабильности в вашей жизни не будет. Стабильность Вы создаете себе сами, как впрочем, и все остальное в Вашей жизни. Какой доход у Вас будет, зависит только от ваших амбиций, желания и решимости.
Обязанности:
— Выполнение задач, поручений, обязанностей, желаний, просьб необходимых для успешного и быстрого развития компании;
— Полный цикл работы с персоналом от первичных собеседований и поиска необходимого персонала до наставничества и развития персонала;
— Проведение переговоров с потенциальными партнёрами на разных уровнях, вплоть до уровня руководства в регионе;
— Переписка, проведение встреч и заключение договоров с производителями товаров и партнёрами;
— Решение любых задач, вопросов, проблем, поручений без ограничений;
— Развитие деятельности по поставкам товаров в различные государственные учреждения;
— Постоянные командировки в различные города, так как основатель компании готов ставить задачи только при личном общении.
Требования:
— Невероятная мотивация и желание добиться успеха;
— Способность мыслить логично;
— Сообразительность и умение понимать основателя с полуслова или взгляда;
— Готовность к ненормированному графику и командировкам;
— Коммуникативность, умение вести переговоры, замотивированность, невероятная целеустремлённость.
Честность, преданность делу и компании обязательное требование, которое ещё нужно уметь демонстрировать на стадии стажировки.
Готовность руководствоваться и действовать согласно правилам:
1. «Думать надо меньше, а соображать больше»;
2. «Не интересует, почему нет. Интересует, что сделано, чтобы было да»;
3. «Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня»;
4. «Нет такого слова «не могу» – есть такое слово «НАДО»»;
5. «Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и потом жалеть всю жизнь».
Условия:
— Обучение и передача жизненного и бизнес опыта;
— График работы по необходимости (Если встречу назначили в 23.00, значит работаем) по всей России;
— Оформление в соответствии с законодательством РФ. График ненормированный 24/7;
— Оплата сдельно-премиальная. Платим только за достигнутый результат и выполненную задачу, результатом выполнения которой является поступление денежных средств на расчётный счёт компании.
— На старте доход будет невысоким, но если отработать более года и поделить полученные суммы на 12 месяцев, то доход будет более 50000 рублей. При этом ваша з/п постоянно будет расти и уже через 2 года будет более 150 000.
Важно, что первая встреча и знакомство может пройти в любом месте, где это будет удобно основателю нашей компании.
Тут, Вы получаете:
А) Финансовую независимость;
Б) Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
В) Стабильный высокий доход;
Г) Постоянное движение вперёд и постоянное активное развитие;
Д) Постоянный профессиональный и личностный рост.
Просьба прочитать вакансию внимательно о начала и до конца и желательно несколько раз.
Так же данная компания предлагает вакансию «Менеджер по тендерам, аукционам, закупкам / специалист по техническим заданиям». Всего около 70 вакансий по России.
Для меня в принципе все стало практически очевидно (ну думаю даже неискушенному читателю в тексте вакансии и так все понятно — это жесть жестокая), но решил поискать информацию.
Должностная инструкция производителя работ (прораба)
Плюсов у должности мастера-прораба множество. К наиболее значимым из них относятся:
- Возможность официального трудоустройства и получения полного социального пакета. Воспользоваться этим преимуществом можно только в том случае, если договор заключается с крупной организацией, соблюдающей трудовой кодекс РФ.
- Достойная заработная плата. Она варьируется, в зависимости от регионов, но всегда прорабы получают в разы больше, чем рядовые строители.
- Возможность распоряжаться своим временем. При наличии опыта работы прорабом, а также при грамотной расстановке задач и делегировании полномочий, мастер не будет привязан к стройке. Оптимизация трудового процесса позволит появляться на строительном объекте лишь на несколько часов в день.
- Перспектива карьерного роста. При успешном выполнении профессиональных обязанностей и при наличии амбиций можно добиться значительных вершин. В любой организации ценятся сотрудники, обладающие не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, которые с успехом реализуются на практике.
- Возможность организации своего дела. При наличии капитала, прораб может создать собственную бригаду и заняться частной практикой.
- Отсутствие необходимости тяжёлого физического труда. Так как прораб – это должность руководящая, ему не придётся выполнять черновые работы. Этим будут заниматься рядовые рабочие. Тем более что в последние годы в сферу строительства активно внедряются технологии, позволяющие оптимизировать трудовой процесс.
- Востребованность на рынке труда. Спрос на квалифицированных строителей с опытом работы значительно превышает предложение.
Кто старше на стройке прораб или мастер?
Много времени у таких сотрудников занимает введение строительной документации, это ответственная и непростая работа. Поэтому, зарплата прораба соответствующая, если специалист хороший, его труд будут достойно оплачивать в любой стране мира.
Директор и главные специалисты строительно-монтажного управления, приезжая на участок, должны направлять свое внимание на следующее:
- Соблюдение сроков производства работ.
- Расход и списание ликвидных материалов: топлива, электродов, смазочных материалов…
- Контроль нормы выдачи спецодежды, инструмента, пресечение возможности списания и обратной сдачи в магазины закупаемых ТМЦ.
- Наличие всех бригад на объекте для недопущения производства работ персоналом под эгидой других организаций.
- Возможности неформального общения с людьми для организации неформальных каналов поступления информации.
- Целевое использование материально-технических средств.
- Разрушение клановых, земляческих и прочих неформальных объединений, направленных на создание особых условий для участников.
- Обоснованность начисления заработной платы и выделения финансовых средств на участке.
- Приведение в чувство отдельных специалистов и отделов, занимающихся перекладыванием своих функций на иных участников.
- Оперативное реагирование на поступающие запросы со стороны участка.
Подходящими также будут специальности, связанные с транспортным строительством, проектированием инженерных сетей и дорожным строительством. После этого потребуется пройти производственную практику и самому получить некоторый опыт на стройке.
Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируется соответствующими нормативными правовыми актами.
Основная задача начальника — организовать строительный процесс и обеспечить работников необходимыми материалами и комплектующими. Придерживаться плана проведения работ, не допускать нарушения нормативов качества, предъявляемых к конкретному строительному этапу работ.
Чем отличается мастер от прораба?
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по направлению профессиональной деятельности в области строительства не реже одного раза в пять лет.
Организация, предоставляющая вакансию прораба, предъявляет к будущему работнику ряд требований. В первую очередь они касаются образования. Оно должно быть высшим строительным. Отработать в указанной сфере человек должен не менее 3 лет. Если у кандидата на должность образование среднее техническое, то стать прорабом он может только при наличии пятилетнего стажа в строительной отрасли.
Что касается обязанностей прораба, то перечислять их можно долго. Все их можно объединить в две большие группы:
- Организация строительного процесса.
- Охрана труда и соблюдение правил безопасности на возводимом объекте.
Прораб – это производное от двух слов: «производитель работ». Человек, занимаемый эту должность, руководит строительным процессом, именно на нём лежит ответственность за возводимый или ремонтируемый объект.
Кто выше по должности мастер или прораб?
Плюсов у должности мастера-прораба множество. К наиболее значимым из них относятся:
- Возможность официального трудоустройства и получения полного социального пакета. Воспользоваться этим преимуществом можно только в том случае, если договор заключается с крупной организацией, соблюдающей трудовой кодекс РФ.
- Достойная заработная плата. Она варьируется, в зависимости от регионов, но всегда прорабы получают в разы больше, чем рядовые строители.
- Возможность распоряжаться своим временем. При наличии опыта работы прорабом, а также при грамотной расстановке задач и делегировании полномочий, мастер не будет привязан к стройке. Оптимизация трудового процесса позволит появляться на строительном объекте лишь на несколько часов в день.
- Перспектива карьерного роста. При успешном выполнении профессиональных обязанностей и при наличии амбиций можно добиться значительных вершин. В любой организации ценятся сотрудники, обладающие не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, которые с успехом реализуются на практике.
- Возможность организации своего дела. При наличии капитала, прораб может создать собственную бригаду и заняться частной практикой.
- Отсутствие необходимости тяжёлого физического труда. Так как прораб – это должность руководящая, ему не придётся выполнять черновые работы. Этим будут заниматься рядовые рабочие. Тем более что в последние годы в сферу строительства активно внедряются технологии, позволяющие оптимизировать трудовой процесс.
- Востребованность на рынке труда. Спрос на квалифицированных строителей с опытом работы значительно превышает предложение.
Бригадиры – важнейшее звено в производстве строительно-монтажных работ, именно укомплектованность бригадирским составом определяет успешность или неуспешность того или иного проекта. Большинство людей не способны к сложным коллективным действиям, чтобы люди хоть что-то могли сделать, их объединяют в бригаду по 5-12 человек и ставят одного ответственного, сообразительного и энергичного – бригадира.
Организует строительно-монтажное производство в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, техническими регламентами и другими нормативными документами.
Стандартная должностная инструкция мастера СМР должна включать в себя ряд обязательных разделов, которые содержат важную для работодателя информацию. Так, типовая должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ имеет следующую структуру:.
Чем отличаются бригадир, мастер и прораб?
Человек, претендующий на должность прораба, помимо профильного образования и опыта работы по специальности должен обладать еще такими необходимыми качествами, как высокая работоспособность, самоорганизованность, умение работать с людьми. Он не должен бояться ответственности. Ведь в этом и заключается его работа. Прораб, кроме всего прочего, должен быть немного экономистом и бухгалтером, отчасти кадровиком и юристом. Он обязан уметь хорошо планировать все: работу, материалы, исполнителей. Ему понадобятся также навыки по составлению графиков. Кроме этого, он должен уметь правильно общаться с людьми и быть максимально коммуникабельным. Необходимо стремиться к тому, чтобы подчиненные его уважали, а не боялись. Умение же правильно вести беседу и ненавязчиво отстаивать свою точку зрения окажет незаменимую помощь такому специалисту в разговорах с заказчиками и беседах с руководством. Даже внешний вид и манера поведения должны выдавать в нем незаменимого организатора и хорошего профессионала.
Каждый человек хотя бы один раз в жизни сталкивается со строительными проблемами. Взять, к примеру, самый обычный ремонт. Если дело касается только поклейки обоев или покраски полов, то посторонняя помощь, возможно, не нужна. Но тем, кто решил «с размахом» обновить жилое помещение, непременно понадобится помощь специализированной организации. Это может быть небольшая частная фирма или крупная компания, занимающаяся индивидуальными заказами. В любом случае работами на конкретном участке здесь будет руководить строительный прораб. Это человек, который от лица компании берет на себя ответственность за то, что работы оговоренные контрактом будут выполнены на должном уровне и в утвержденные сроки. Он руководит бригадой рабочих, каждый из которых выполняет свою конкретную функцию. В данном случае прораб не просто сдает работу и подписывает документы. Он организует работу и может в случае необходимости дать профессиональный совет любому из рабочих. Такой руководитель в данной конкретной ситуации просто необходим. А если надо, он и заказчику разъяснит все интересующие его моменты.
Для начала следует отметить, что начальник участка – это специалист, который является руководителем целого коллектива. В то же время он — лицо подчиненное. Принимается на работу такой сотрудник приказом директора. Однако при решении производственных вопросов он напрямую подчиняется начальнику производства или конкретного цеха. Должностная инструкция начальника участка содержит в себе вполне определенные требования к квалификации и опыту кандидата.
Чтобы добиться желаемых результатов, необходимо правильно организовать ежедневную работу коллектива. Должностная инструкция начальника участка во второй своей части содержит подробный список обязанностей и функций, которые такой руководитель должен выполнять:
- Заблаговременная подготовка производства. Сюда входит проверка работы оборудования и расстановка рабочих по операциям.
- Контроль соблюдения всех технологических процессов. В случае непредвиденного сбоя необходимо оперативно определить неисправность и устранить ее в самые короткие сроки.
- Проверка качества продукции (или услуг).
- Применение прогрессивных методов организации работы. Рационализация и аттестация рабочих мест.
- Выдача сменных заданий бригадам.
- Контроль использования материалов, оборудования, инструмента, энергии и топлива.
- Проведение инструктажа по всем направлениям охраны труда и контроль их соблюдения.
Все эти вопросы относятся к производственно-хозяйственной деятельности. Они позволяют не только наладить ритмичную работу, но также повысить эффективность использования как оборотных, так и основных средств.
Кто выше прораб или мастер по должности
Мастер-прораб – это должность престижная, которая поможет обеспечить достойный заработок. Однако прежде чем решиться занять её, нужно проанализировать все плюсы и минусы профессии. Если специальность, несмотря на колоссальную ответственность, остается привлекательной для человека, то обязательно нужно пробовать свои силы в сфере строительства.
Для начала разберемся в чем ОСНОВНОЕ отличие прораба от бригадира. Прораб появляется на объекте в лучшем случае раз в неделю ( это, конечно, не ОБО МНЕ, я осуществляю технадзор своих проектов раз в ДВА дня), а бригадир работает ВМЕСТЕ со своими рабочими КАЖДЫЙ день.
Плюс прораба в том, что он может повлиять на своих специалистов, воспитать их, так сказать, и у него, как правило, НЕСКОЛЬКО бригад, при необходимости может заменить НЕРАДИВЫХ на более адекватных, на тех, кто на замечания реагирует правильно и немедленно устраняет причину замечаний. Минус прораба — он может и не выполнять возложенных на него функции, а часть заработка своих рабочих присваивать себе, что естественно удорожает конечную стоимость работ.
Плюс бригадира в том что он ПОСТОЯННО на объекте и держит руку на пульсе строительства домика вашей мечты, но это только в том случае, если бригадир ГРАМОТНЫЙ специалист, и видно что он болеет за свое дело. Такого бригадира тяжело найти.
От обращения в строительную фирму НЕ ВИЖУ никаких плюсов, смета будет завышена МИНИМУМ на 50%, и наличие юр. лица не является ГАРАНТИЕЙ качества выполненных работ.
Так все-таки кого искать? ГАРАНТИРОВАННО НАДЕЖНОГО специалиста, не важно прораб это или бригадир.
Строительное искусство уходит истоками в древние времена. При этом подготовка строителей осуществлялась под контролем опытных мастеров непосредственно в ходе возведения различных сооружений. В XVIII веке были сформированы так называемые архитектурные команды, ученики которых помимо изучения арифметики, черчения и рисования обязательно получали практические навыки по архитектурному ремонту и перестройке зданий.
В ведении прораба находится конкретный строительный участок. В небольших фирмах прораб может отвечать за весь проект, включая общение с заказчиком.
Перед тем как приступить к управленческим обязанностям, прораб изучает техническую документацию, план работ, вносит рекомендации и предложения относительно оптимизации процесса строительства.
На вверенном участке прораб должен организовать работу бригады ― точное и своевременное выполнение строителями поставленных задач, соблюдение норм строительных работ.
Профессия прораб наделена такими преимуществами:
- высокая зарплата;
- перспектива карьерного роста;
- саморазвитие.
Недостатки:
- значительная ответственность;
- высокие психоэмоциональные нагрузки;
- ненормированный рабочий день;
- необходимость урегулировать конфликты на стройплощадке.
Прораб ― это специалист, который отвечает за организацию рабочего процесса. Он раздает мастерам задания с указанием объема строительно-монтажных работ, осуществляет контроль над правильностью выполнения рабочими поставленных задач.
Прораб несет ответственность за оформление документации, отчитывается перед комиссиями, которые систематически посещают стройку, принимает участие в сдаче объекта заказчику.
Также в обязанности производителя работ входит:
- сопряжение строительного процесса с проектными требованиями;
- контроль над соблюдением ТБ;
- обеспечение строительного объекта бригадой рабочих, участие в начислении зарплаты строителям;
- соблюдение заданной последовательности в технологии при выполнении ряда строительных процессов;
- своевременное и правильное оформление заявок на поставку техники, инструментов и иных материальных ценностей;
- достоверный учет объемов выполненных работ;
- координация совместной деятельности с субподрядчиками.
- обеспечение оптимальных условий для повышения квалификации строителей.
Необходимые качества, которыми должен обладать прораб:
- ответственность;
- организованность;
- пунктуальность;
- работоспособность;
- аккуратность;
- внимательность;
- хорошая память;
- лидерские качества;
- стрессоустойчивость;
- выносливость;
- отличное зрение;
- организаторские способности;
- коммуникабельность;
- честность.
В чем разница между бригадиром и прорабом, и кто главнее?
Мастер-прораб – это должность престижная, которая поможет обеспечить достойный заработок. Однако прежде чем решиться занять её, нужно проанализировать все плюсы и минусы профессии. Если специальность, несмотря на колоссальную ответственность, остается привлекательной для человека, то обязательно нужно пробовать свои силы в сфере строительства.
Для начала разберемся в чем ОСНОВНОЕ отличие прораба от бригадира. Прораб появляется на объекте в лучшем случае раз в неделю ( это, конечно, не ОБО МНЕ, я осуществляю технадзор своих проектов раз в ДВА дня), а бригадир работает ВМЕСТЕ со своими рабочими КАЖДЫЙ день.
Плюс бригадира в том что он ПОСТОЯННО на объекте и держит руку на пульсе строительства домика вашей мечты, но это только в том случае, если бригадир ГРАМОТНЫЙ специалист, и видно что он болеет за свое дело. Такого бригадира тяжело найти.
От обращения в строительную фирму НЕ ВИЖУ никаких плюсов, смета будет завышена МИНИМУМ на 50%, и наличие юр. лица не является ГАРАНТИЕЙ качества выполненных работ.
Так все-таки кого искать? ГАРАНТИРОВАННО НАДЕЖНОГО специалиста, не важно прораб это или бригадир.
На строительстве есть руководители среднего и низшего звена, кто старше мастер участка или производитель работ /прораб/? А может бригадир или десятник?
На стройке есть участки, где может иметься несколько строительных объектов, руководителем является прораб имеющий соответственно высшее образование и разбирающийся во всех нюансах строительства. В его подчинении находятся мастера они уже могут иметь среднетехническое образование, отвечающие за определенный объект на участке. Далее идет бригада — непосредственные исполнители работ, которой руководит бригадир, он находится как в подчинении мастера , так и прораба. Ну а десятник — это просто служащий или табельщик , который ведет непосредственный учет рабочего времени на участке и его непосредственное начальство это отдел кадров.
Данный вопрос решается работодателем по своему усмотрению.
Следует отметить, что если с выполнением работ по данным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его
Прораб обеспечивает выполнение заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки, организует производство, обеспечивает соблюдение норм и правил техники безопасности и технологии производства, ведёт учёт выполненных работ, оформляет техническую документацию, участвует в сдаче объектов в эксплуатацию,
Прораб — сокращенная форма словосочетания «производитель работ». Оно позволяет понять, чем занимается прораб на стройке. Эта должность относится к руководителям среднего звена. В зоне ответственности находится руководство работ при строительстве отдельного объекта или его части.
Перечислим кратко обязанности прораба на стройке:
- обеспечение выполнения заданий по вводу объектов в эксплуатацию;
- соблюдение сроков ввода;
- организация процесса производства работ;
- учет выполненных работ.
Что делает прораб и какие у него обязанности
Как показывает многолетний опыт, добиться успеха на том, или ином поприще довольно просто, главное иметь желание и стремиться к своей цели. Чтобы помочь новичкам занять желаемую должность, люди достигшие желаемого и даже более того подготовили ряд советов.
- Первым, что должен сделать человек желающий быть прорабом – это обзавестись дипломом об окончании высшего учебного заведения. К сожалению, в настоящее время без диплома в прорабы пробиваются отнюдь не многие и такие случаи с каждым днём встречаются всё реже. Предпочтение в основном отдаётся людям образованным. Поэтому, в первую очередь нужно хорошо взвесить все за и против, убедиться в своём желании развиваться именно в этой отрасли и окончить ВУЗ.
- Учиться, лучше как можно познавать и чему учиться. Для того чтобы получить должность прораба, придётся приложить массу усилий. И главным качеством, которым должен обладать руководящий человек – это быть мастером на все руки. Нельзя руководить людьми не зная тонкостей профессии. Именно поэтому, начиная с разнорабочего и любой другой должности, нужно учиться новому, осваивать новые навыки, улучшать имеющиеся умения. Только пробивной человек, тянущийся к познанию и покорению новых вершин, сможет стать управляющим. Человек без опыта не нужен никому, поэтому следует проявлять себя.
- При устройстве на работу новички не особо пользуются спросом. Но чтобы претендовать на это место и иметь шанс, опыт работы должен составлять в этой сфере не менее 3 лет. Кроме того, для работодателя важен опыт, то есть, что было построено за это время и какие обязанности были возложены. Причём лучше иметь требуемый стаж работы на одном месте. Если место работы часто менялось, то для работодателя это является не самым лучшим критерием.
Профессия востребована в городах, где идет активное строительство. Также квалифицированный специалист может заниматься работой по всей территории страны, возводя крупные объекты. Некоторые специалисты участвуют в международных стройках.
При этом главное требование к прорабам — опыт работы. Чаще всего работодателям необходимы строители со стажем от 6 до 10 лет в отрасли.
Соискателям следует обращать внимание на наличие прямых вакансий прораба от работодателя. В этом случае работников подбирает непосредственно строитель, а не кадровое агентство, которое может не знать всех нюансов профессии.
Зарплата производителя работ зависит от многих факторов. Наиболее значимые – регион трудоустройства, авторитет предприятия, опыт работы по специальности.
Если ваш опыт работы равен нулю, то средняя зарплата прораба в Москве на стройке будет колебаться для вас от 30 до 50 тыс. рублей. Если повезет, то в Санкт-Петербурге вы сможете найти работу примерно за те же деньги, ну может быть меньше на 5-7 тыс. рублей.
Сколько зарабатывает прораб в крупных региональных городах России? Здесь все чуть скромнее. С отсутствием опыта ваша зарплата будет колебаться в диапазоне от 15 до 30 тысяч рублей.
Если опыт в специальности более 3-х лет, то вы можете рассчитывать на большее. Строительные организации заинтересованы в специалистах имеющих навыки и опыт. Рассчитывайте на:
Москва – 50-80 тысяч рублей; Санкт-Петербург – 40-65 тысяч рублей; Красноярск – 40-50 тысяч рублей; Самаре – 30-55 тысяч рублей.
Вы работаете прорабом более 5 лет? Отлично! С таким опытом профессионализм и ответственность производителя работ очень высока, вас ждут авторитетные и крупные предприятия. 120-150 тысяч, то, на что вы вправе рассчитывать в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько же получает прораб с хорошим опытом в регионах? Давайте прикинем и сравним. Екатеринбург – 50- 100 тыс. рублей, Новосибирск – 45-65 тыс. рублей, Казань – 55-90 тыс. рублей.
Сводная таблица зарплат Производителя работ в крупных городах России в 2021 году
| Город | Уровень дохода, руб. (без опыта работы) |
Уровень дохода, руб. (опыт от 3-х лет) |
Уровень дохода, руб. (опыт более 5 лет) |
| Москва | 30 000 — 50 000 | 50 000 — 80 000 | 80 000 — 150 000 |
| Санкт-Петербург | 25 000 — 45 000 | 40 000 — 65 000 | 70 000 — 130 000 |
| Екатеринбург | 17 000 — 35 000 | 35 000 — 57 000 | 55 000 — 100 000 |
| Казань | 17 000 — 32 000 | 32 000 — 50 000 | 50 000 — 90 000 |
| Нижний Новгород | 18 000 — 36 000 | 36 000 — 54 000 | 54 000 + |
| Новосибирск | 16 000 — 35 000 | 30 000 — 47 000 | 48 000 — 65 000 |
| Красноярск | 20 000 — 37 000 | 40 000 — 50 000 | 55 000 — 86 000 |
| Омск | 14 000 — 30 000 | 31 000 — 48 000 | 47 000 — 70 000 |
| Самара | 15 000 — 31 000 | 30 000 — 55 000 | 50 000 — 85 000 |
| Краснодар | 14 000 — 33 000 | 33 000 — 55 000 | 50 000 — 75 000 |
Строительные профессии и специальности. На сегодняшний день строительные, ремонтные и архитектурные профессии являются одними из самых востребованных.