Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одна из ключевых характеристик больничного периода – продолжительность. Минимальный период официально не закреплен ни в одном документе и законодательном акте. Тем не менее, во всех случаях на больничный отпуск отводится минимум 3 дня.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
Оплата больничного листа после увольнения работника в 2020 году
Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность. Как работнику оплачивается больничный
лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана
начислить компенсацию
– об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.
Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году
Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.
Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:
- Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.
Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
Однозначно, необходимо жаловаться:
- В прокуратуру.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.
Увольнение пенсионера имеет определенные особенности, которые стоит знать всем людям, отправляющимся на заслуженных отдых. Ознакомиться с ними вы можете в наших статьях:
- Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера.
- Отработка при увольнении пенсионера.
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- Запись в трудовой при увольнении на пенсию.
Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Как оплачивается больничный лист после увольнения пенсионеру в 2021 году
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Гражданам из категории работающих инвалидов предусмотрены права и льготы. Работник с инвалидностью имеет льготы и при начислении оплаты больничного листа. Известно, что законодательно установлены некоторые ограничения в оплате больничных всем работающим гражданам.
Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?
Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но сохранил свое рабочее место (должность).
В последний рабочий день работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, иные трудовые документы по его письменному запросу и заключить с ним окончательный договор (ст. 80 ТК РФ).
В силу искусства. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Так что последний день отпуска считается днем увольнения. Однако в этом случае работодатель обязан оформить увольнение и произвести окончательную выплату в последний рабочий день перед отпуском.
По словам Роструда, изложенного в Письме № 5277-6-1 от 24.12.2007, в случае использования отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом в ведомстве пояснили, что во время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст.124 ТК РФ), отпуск по количеству дней болезни не продлен.
Следовательно, возможны две ситуации:
1. Сотрудник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
2. Сотрудник заболевает или получает травму в течение 30 дней после окончания отпуска. Также в этом случае работодатель обязан выплачивать пособие, которое, однако, должно рассчитываться из 60% от средней заработной платы.
Вот пример из судебной практики.
Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям
Если после увольнения бывший сотрудник перешел на рынок труда, пособие по нетрудоспособности может быть выписано оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен размеру пособия по безработице.
Если работник, занятый неполный рабочий день, заболеет в течение 30 дней после увольнения с должности, пособие по инвалидности должно быть выплачено в полном объеме в соответствии с законом. Законодатель не оговаривает особенности оплаты труда частично занятых работников после прекращения трудовых отношений.
Если уволенный работник заболеет в течение 30 дней после увольнения и получения всей компенсации, помимо денег, полученных им при расторжении трудового договора, отпуск по болезни после увольнения должен быть оплачен в размер 60% от средней заработной платы.
Если документ о болезни был составлен в последний день работы сотрудника, следует учитывать, что расчет надбавки осуществляется по общим правилам.
Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу
Размер пособия по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от средней заработной платы и не связан с общим стажем работы сотрудника. Если лист нетрудоспособности предъявлен после прекращения трудовых отношений с работодателем, размер оплаты труда составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.
Если работник заболел, продолжая работать, расчет пособия по инвалидности осуществляется по общим правилам:
-
работникам со стажем работы не менее 8 лет – 100% от средней заработной платы;
-
со стажем от 5 до 8 лет – 80%;
-
если у вас стаж менее 5 лет, возмещение выплачивается в размере 60% от среднего дохода.
Больничный после увольнения в 2022 году
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2022 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2022 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».
Процедура расчета и оплаты бюллетеней в текущем году не изменился. Единственное условие для расчета берутся соответствующие 2020 году периоды трудовой деятельности (2018-2019 гг). При трудоустройстве на новую работу необходимо представить нанимателю справки о доходах и начислениях с предыдущего места работы.
Лист нетрудоспособности является официальной справкой, выдаваемой в случае болезни или травмы, при этом оплата периода неосуществления деятельности осуществляется работодателем и ФСС. Бюллетень иногда дают здоровым трудоспособным гражданам, если они вынуждены осуществлять уход за родственниками, или сотрудницам в случае ожидания появления ребенка на свет и дальнейшего ухода за ним первые 70 дней в случае одноплодной неосложненной беременности.
Рассчитать размер выплаты по больничному листу для работающего пенсионера будет намного проще, если предварительно ознакомиться с примером, приведенным ниже.
Работающий пенсионер Николай Иванович Петров находился на амбулаторном лечении в течение 15 дней. Для того чтобы определить общую сумму к оплате, потребуется вначале рассчитать размер выплаты, который приходится на 1 день вынужденного отсутствия его на рабочем месте. Вычисляется это значение делением суммарного заработка работающего пенсионера за последние 2 года, на количество дней за данный период времени.
В течение последних 2 лет Николай Иванович Петров заработал 1 000 000 рублей. Разделив эту сумму на 730 можно вычислить доход работающего пенсионера за один день. В данном случае получится число 1369, которое следует умножить на 15, чтобы определить размер выплат по больничному листу за весь период нетрудоспособности. В итоге, работающий пенсионер получит на руки 20535 рублей. Учитывая тот факт, что Николай Иванович имеет общий стаж работы более 8 лет, ему положена выплата в полном размере.
Хотя в действующем законодательстве нет информации, которая бы давала права уволить пенсионера в 2021 году из-за достижения соответствующего возраста, существуют дополнительные варианты, с помощью которых можно закончить деятельность работника. К разрешённым способам расторгнуть контракт с пенсионером можно отнести:
- из-за передачи предприятия в другие руки, его закрытия, прекращения работы индивидуального предпринимателя;
- по причине сокращения рабочего штата;
- при неквалифицированной работе пенсионера, несоответствии должности;
- при наличии нарушения внутреннего распорядка либо кражи имущества.
Первые две причины встречаются чаще всего. При необходимости уволить работника либо расторгнуть с ним деловые отношения из-за ликвидации фирмы отдел кадров должен в обязательном порядке предупредить об этом работника ещё за несколько месяцев. Расторжение договора по сокращению включает в себя изменение установленного расписания организации, где прежняя должность теперь будет утрачена. Работодатель при этом должен знать, что сокращение штата нельзя принимать как метод увольнения людей пенсионного возраста с предприятия. За это в результате можно быть привлечённым к административной ответственности.
Ещё одним обязательным требованием можно считать осуществление всех установленных выплат сотруднику бухгалтерии при ликвидации предприятия либо сокращении штата работников. В эту сумму будут включены суммы двухмесячного оклада и дополнительная компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Ещё одним возможным выходом из возникшего положения — предложение работать сотруднику на новой должности, которая имеется на предприятии и соответствует специальности работника. При согласии пенсионер не увольняется, а переводится на новое место работы.
Если расторжение трудового договора происходит из-за несоответствия пенсионера занимаемой должности, то такое решение должно доказываться дополнительными документами. К ним можно отнести:
- свидетельство от медкомиссии об изменении состояния здоровья пенсионера, которое указывает на невозможность продолжать исполнять свои трудовые обязанности (медицинский осмотр важно провести вне зависимости от того, недееспособно лицо или нет);
- документально подтверждённый несоответствующий параметр квалификации работника, который был выявлен в процессе переаттестации.
Нарушение распорядка предприятия (к примеру, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо химического опьянения) либо причинение материального вреда фирме (кража техники либо имущества) на законодательном уровне являются довольно обоснованными причинами для расторжения заключённого договора. В этом случае доказательство наличия нарушения внутреннего распорядка должно быть правильно оформлено: подготовлен соответствующий акт и получены письменные объяснения от провинившегося работника. При рассмотрении таких документов директор должен тщательно проанализировать ситуацию и подтвердить определённый указ.