Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата до среднего заработка: учет при исчислении отпускных и больничных». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка. Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода . Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате. Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом).
Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листа.
По правилам ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:
|
Средний дневной заработок |
= |
База для расчета пособия за расчетный период |
/ |
730 |
Вкладка «Прочее» начисления «Доплата до среднего заработка» плана видов расчета «Основное начисление организации» Рисунок 5
В разделе «Ведущие начисления, при их изменении выполняется перерасчет» нужно указать те же начисления, которые перечислены в разделе «Начисления, вычисляемые при расчете доплаты». При сохранении начисления программа может вас попросить добавить еще какие-либо начисления в этот список. Нужно будет выполнить все рекомендации.
Смысл списка ведущих начислений в том, что программа отслеживает корректность рассчитанных сумм при перерасчетах. Если после определения доплаты изменятся базовые начисления, по которым произведен расчет, то программа сообщит, что доплату необходимо пересчитать.
В разделе «Вытесняющие начисления» нужно указать начисления, вытесняющие доплату. Речь идет о начисленных суммах, при регистрации которых в периоде доплаты доплата не должна начисляться (например, прогул).
В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка
В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:
- при переводе на «легкий труд» беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);
- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
- без его согласия на срок до одного месяца в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ;
- по соглашению с работодателем;
- в других случаях предусмотренных ТК РФ.
В ЗУП 3.1 предусмотрены два варианта оплаты за такие периоды:
- Доплата до среднего заработка;
- Оплата по среднему заработку.
Рассмотрим оба варианта подробнее.
Разберемся в ситуации
Размер оплаты по больничному листку (БЛ) зависит не только от стажа и уровня доходов работника за последние два года. Также на сумму выплаты влияет и причина болезни. Так, например, декретнице положена оплата в 100 % объеме, а вот захворавшему работнику со стажем менее 5 лет БЛ оплатят только в объеме 60 % от среднедневного заработка.
Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу. В чем суть данной выплаты? Иными словами, если при расчете пособия по болезни работнику положено выплат меньше, чем его средний заработок, то из фонда заработной платы работодателя производятся дополнительные начисления.
Данная доплата до среднего заработка по больничному листу — расходы исключительно нанимателя. То есть из Фонда социального страхования получить возмещение за такие доначисления не получится.
Учитываются ли индексация заработной платы и доплата до минимальной ее величины при расчете среднего заработка?
В каких случаях производится индексация заработной платы?
Трудовое законодательство предусматривает необходимость осуществления индексации заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате (ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
К первому виду индексации следует относить ежемесячную индексацию доходов, начисляемых за счет бюджетных источников (пособий, стипендий, заработной платы, денежного довольствия). Второй вид индексации – индексация доходов (заработной платы, пенсий, стипендий и пособий) в случае несвоевременной их выплаты.
Как осуществить индексацию указанных двух видов, прописано в Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57.
Почему надо производить доплату работнику до величины МЗП?
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора ( ст. 59 ТК ).
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 установлен Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, неучитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
Таким образом, если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнения обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы. Необходимость осуществления доплаты до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК). В отношении лиц, с которыми заключены гражданскоправовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется.
Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?
Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.
Он может быть сохранен за работником на протяжении определенного периода времени полностью или в процентном соотношении от этой величины.
Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.
Что такое доплата до среднего заработка?
Доплата до среднего заработка подразумевает собой явление, при котором работодатель доводит доход сотрудника, пониженный при определенных обстоятельствах, до среднего значения. Другими словами, происходит доначисление денежных средств.
Периодически в процессе профессиональной деятельности могут возникать ситуации, при которых понижается заработная плата трудящихся. Это может быть связано с разными обстоятельствами, возникающими во время трудового процесса.
Доплата до среднего заработка – не всегда является обязательной. Решение о ее начислении принимается руководством компании самостоятельно.
В Трудовом Кодексе информации об обязательной доплате нет. При этом следует учитывать нюанс, отраженный в 348 статье ТК РФ. В нем указано, что работодатель обязан контролировать поддержание дохода сотрудника, профессионально занимающегося спортом, во время его нахождения на больничном, на среднем уровне.
Не менее важно понимать, что данное правило актуально только в том случае, если травма получена при исполнении работником должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором.
Как рассчитать доплату?
Размер доплаты определяется как разница между величиной среднего заработка и пособия по болезни.
Среднюю заработную плату рассчитывают умножением среднедневного заработка на длительность нетрудоспособности в днях. Для расчета учитывают все доходы, включаемые в налогооблагаемую базу по ЕСН. При определении средней зарплаты за день расчетным периодом признается 1 год, предшествующий заболеванию.
Величина пособия определяется в зависимости от стажа работы застрахованного лица. Она варьирует от 60 до 100% от среднего заработка. Максимальное значение его регулируется законодательством и меняется ежегодно.
Например, работник завода болел в марте 7 календарных дней. Его ежемесячный оклад составляет 65000 рублей. Расчетный период с 1 февраля прошлого года по 28 февраля текущего отработан полностью. Доплата больничного до среднего заработка предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями. Стаж работы – 7 лет.
|
Показатель |
Порядок расчета | Результат |
|
Средняя зарплата за день |
65000*12/365 | 2136,98 |
|
Больничный за день |
2136,98*80% | 1709,59 |
| Максимальный размер больничного за день |
1521,00 |
|
| Величина больничного | 1521,00*7 |
10647,00 |
| Размер доплаты | 1709,59*7 – 10647,00 |
1320,13 |
Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен законодательством, предприятие компенсирует разницу в 1320,13 рублей.
Доплата пособия по беременности и родам
Если в коллективном и трудовом соглашении прописана возможность работника получить доплату до среднего заработка к таким пособиям, то эти издержки также можно включить в затраты на оплату труда.
Порядок определения средней зарплаты должен быть отражен в локальных нормативных актах работодателя. Если в документах хозяйствующего субъекта это не отражено, то средний заработок можно определить согласно действующим нормативным актам, регулирующим порядок его расчета.
НК РФ определяет, что расходы на доплату к пособиям по беременности и родам до среднего заработка экономический агент вправе относить к расходам по налогу на прибыль.
Суммы таких доплат облагаются подоходным налогом. По ним начисляется ЕСН. В локальных нормативных актах налогового агента в области трудового законодательства может быть установлена доплата не только до среднего заработка, но и до:
- должностного оклада. Премии и любые надбавки во внимание не принимают;
- фактического заработка, то есть до зарплаты, которая была бы получена работником, если бы он трудился полный месяц;
- какой-либо фиксированной величины, которая может быть установлена одинаковой для всех работников предприятия не зависимо от оклада и должностных обязанностей. Размер доплаты зависит от финансовой возможности работодателя компенсировать материальные потери сотрудника во время болезни.
Доплата больничного до среднего заработка
Зачастую оплата больничного значительно меньше заработка. Предприятие-наниматель может компенсировать образовавшуюся разницу за счет своих средств. Такое действие не является обязанностью работодателя и производится исключительно по его инициативе.
Для того чтобы доплату по больничным можно было учитывать в составе издержек, необходимо прописать обязательство компенсировать разницу между фактическим пособием и средним заработком в коллективном соглашении. В нем следует четко указать случаи, когда будет производиться доплата. Например, работодатель может доплачивать разницу только в случае, когда работник болел сам, а не ухаживал за ребенком или больным членом семьи. Условия компенсации необходимо изложить и в трудовом договоре.
Как оформить доплату до среднего заработка?
Для того чтобы доплату можно было признать расходом организации или ИП для целей налогообложения, необходимо чтобы такая доплата была предусмотрена коллективным или трудовым договором. Это следует из п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ (в отношении налога на прибыль) и пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ (в отношении УСН). Поэтому, у работодателя есть 2 пути:
- Включить доплату до среднего заработка в коллективный договор (в этом случае на нее смогут рассчитывать все работники);
- Предусмотреть такую доплату в трудовом договоре с работником.
В случае болезни работника для осуществления выплаты оформляется приказ, на основании которого бухгалтерии ее осуществляет. В этом случае эти дополнительные выплаты можно будет учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить на них налоговую базу.
Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа
Процент от стажа оказывает прямое влияние на размер оплаты больничного листа. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать стаж работника и сумму причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.
- деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
- работа адвокатом после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
- труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
- исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
- замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
- деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
- оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2001 года.
Текст который можно не читать
Не спрашивайте нас зачем он нужен, сами не знаем.
Как играть в Wreckers io Мародеры ио. Если вы — хищник, то можете прятаться неподалёку для охоты. Однако, небесполезно пособирать золотые слитки. Как играть в Deeeep io БЕТА.
Добывайте ресурсы и стройте апгрейды. Каждая клетка в Game Of Life Duels, у которой меньше двух соседей, погибает. Пока маленький, нужно кушать пузырики, зато потом можно переключиться и на борьбу с другими игроками за корону первенства.. Растите своё оружие! Швыряйте им в соперников! Поразите всех и выйдите на вершины лидерства в Бумс ио!.
Если вы не зареганы в игре, то накопленными за игру деньгами нельзя будет воспользоваться. А чтобы побеждать наверняка, вы собирайте цветочки и прочие бустеры, которые ускоряют и усиляют вашего персонажа. Как играть в Defly io Дефлай ио. Игра получилась физически точной, лёгкой и действительно быстрой.
Внизу видна шкала силы удара. Устанавливайте новые пушки, защитные блоки и двигатели. Wilds io это масштабная игра с широким спектром игровых действий. Ресурс Papergames io построен весьма оригинальным образом.
Как играть в Slimes io Слимс ио. Просто кликайте на свою бактерию, тяните нить до противника и отпускайте. Элементарные правила и запредельный экшен. По краям футбольного поля в Xball io находятся светящиеся сферы.
В будущем создатели планируют массу нововведений, широкую систему боя и прочее. Вы оказываетесь в богатом городе на Земле в начале третьего тысячелетия.
Оплата труда при временном замещении
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск.
Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника. Можно уволить за прогул, а можно за “неоднократное неисполнение трудовых обязанностей”. Что выбрать? Приказ о перемещении.
Внесены изменения в ст. Внесены изменения в ч. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!
Наша политика в отношении обработки персональных данных.
Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?
Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на .
Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.
Используйте вашу учетную запись ontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как в приказе правильно сформулировать, текст о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника, и надо ли писать конкретный размер, если следующее: “установить доплату за Вадим А.
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как в приказе правильно сформулировать, текст о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника, и надо ли писать конкретный размер, если следующее: “установить доплату за Вадим А.
Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Гость пишет: надо ли писать конкретный размер. Спасибо, ну например если согласились на доплату в размере разницы от оклада по совмещаемой должности, указывать полный размер оклада, или именно разницу? Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Подскажите пожалуйста, как в приказе правильно сформулировать, текст о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Доплата больничного листа до среднего заработка с учетом предела по количеству дней
Да, поняла. Форма расчета среднего открывается не за тот период, а как будто расчет идет за январь. Там и сам средний разный в документе — 27161,65 , а в форме расшифровки — 26455,33. Форма показывает некорректные данные.
В Начислении зарплаты можно открыть форму расчета среднего по надписи «Подробнее» под суммой показателя «Средний заработок (общ)». Если не видите сумму, то нужно нажать кнопку «Показать подробности расчета» в шапке табличной части (она выглядит как табличка с зеленым плюсиком).
01 Июл 2020 etolaw 478
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Документы В Загс Для Получения Свидетельства О Рождении Ребенка
- Свидетельство О Праве Собственности В Случае Смерти Одного Из Супругов
- Проверить Работу Ску Социальной Карты Учащегося
- Трой Детей И Чернобыльский Стаж Для Пенсии Как Учитывается