Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца. Урон имуществу сотрудника может быть причинен повреждением, порчей, утратой имущества или расходами на восстановление. Ущерб может быть причинен как штатным сотрудником организации, так и работником, осуществляющим свои функции на основании гражданско-правового договора от имени организации.

В каких случаях работник не несет материальную ответственность

Согласно статье 334 ТК РМ, работник освобождается от материальной ответственности, если:

• ущерб причинён в результате подтверждённых форс-мажорных обстоятельств, крайней необходимости, самообороны, исполнения законного или договорного обстоятельства, а также нормального хозяйственного риска;
• ущерб причинён в результате потерь, сопутствующих производственному процессу, предусмотренных технологическими нормами или действующим законодательством;
• убытки понесены вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.

Материальная ответственность работодателя перед работником ТК РФ

При нарушении работодателем прав работника, соответственно наступает ответственность, которая установлена трудовым законодательством.

Материальная ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:

• наличие ущерба, причиненного работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В данном случае ответственность работодателя перед работником наступает при наличии вины, если же работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан нести ответственность,
• противоправность действия или бездействия работодателя, а также причинная связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом,
• незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ),
• причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ),
• нарушение срока или невыплата заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ),
• причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий. Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне. Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, либо нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. В нашей стране суды неохотно идут на удовлетворение требований гражданина о компенсации морального вреда. О том, какие особенности в данном случае предусмотрены трудовым законодательством, мы поговорим в нашей статье.

Порядок возмещения морального вреда определен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Согласно данной норме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Экспертное мнение к вопросу о том, как работодатель должен возместить ущерб сотруднику

Комиссия по трудовым спорам определяет следующие варианты возмещения ущерба работодателем:

1. При задержке заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат наниматель обязан выплатить задолженность, а также пени за каждый день задержки выплаты по курсу рефинансирования ЦБ РФ.
2. При нанесении работнику материального ущерба работодатель производит возмещение в денежном эквиваленте, а конкретная сумма определяется по соглашению сторон или по решению комиссии по трудовым спорам (также в судебном порядке).
3. При порче имущества работника руководитель выплачивает сумму, равную рыночной стоимости аналогичного имущества на момент причинения ущерба, или приобретает аналогичное имущество самостоятельно (при согласии работника).

Порядок действий работодателя при привлечении работника к материальной ответственности

А. От работника затребовано письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба

Б. От работника получено письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба

В. Работник отказался (или уклонился) дать письменное объяснение, о чем работодателем составлен акт

Г. По результатам проверки составлен акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица

Д. Работник ознакомлен с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица

Е. Работодателем в течение 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Ж. Ничего из перечисленного

Порядок получения компенсации от работодателя

Что делать сотруднику, если ему нанесен ущерб? В первую очередь нужно ознакомиться с локальными актами о материальной ответственности, если они есть. В них указан порядок выплаты компенсации. Затем требуется составить заявление и направить его работодателю. Составляется оно в свободной форме. В нем нужно сформулировать свою просьбу, а также указать желательную форму возмещения. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Этот документ не может остаться без ответа.

Если руководитель отказывается от выплаты, у сотрудника есть два варианта действий:

• Подача жалобы в трудовую инспекцию.
• Подача иска в суд. Согласно закону сотрудник при инициировании трудового спора не должен уплачивать пошлину.

Куда лучше обратиться? При подаче заявления в инспекцию нужно учитывать, что этот орган сначала рассматривает заявку, а потом осуществляет проверку работодателя. По итогам проверки руководителю выдается предписание. Это довольно длительная процедура. При обращении в суд затребовать компенсацию можно быстрее.

В каких случаях работник несет материальную ответственность перед работодателем?

• В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения.
• Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:
• — прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);

— противоправного поведения работника (ч.1 ст.

233 ТК РФ);

— вины работника (ч.1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности работника:

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом .

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере .

1. При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях :
2. — возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации ;
3. — выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
4. — умышленное причинение ущерба;
5. — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6. — причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
7. — причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
8. — разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
9. — причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
10. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером .
11. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения .

Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях (ст. ст.

234 — 237 ТК РФ):
— незаконного лишения работника возможности трудиться;
— причинения ущерба имуществу работника;
— нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— причинения работнику морального вреда.

Незаконное лишение работника возможности трудиться

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу без согласия работника. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде.

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность предусматривает, что работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, но не более размера прямого ущерба. Ограничения в применении полной материальной ответственности для работников в возрасте до 18 лет установлена в ч. 3 ст. 242 ТК РФ. Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ)

В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Возмещение ущерба в полном размере означает, что на работника возлагается обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном объеме независимо от получаемого им заработка.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, а также в специальных ст. 277 (для руководителя организации), ст. 346 (для работников религиозных организаций).

В рамках трудовых правоотношений, равно как и в гражданских, за порчу вещи, принадлежащей другому лицу (имущественный ущерб), установлено определенное обязательство лица, причинившего вред, компенсировать этот ущерб различными способами. В трудовом праве этим инструментом выступает материальная ответственность. Анализируемый нами в данном разделе подвид материальной ответственности работодателя перед работником, судя по относительно малому количеству судебной практики по этому вопросу, не имеет широкого распространения в трудовом праве, но, тем не менее, представляется очевидным, что данный институт является истинным регулятором трудовых отношений при порче имущества, поэтому представить отсутствие материальной ответственности за ущерб, который был причинен имуществу работника, просто невозможно.

Правовое положение меры воздействия на работодателя за порчу или вред, нанесенный имуществу работника, закреплено в ст. 235 ТК РФ. В частности, в данной норме говорится о полном возмещении ущерба работодателем, впрочем, гипотезу о полной материальной ответственности работодателя во всех случаях, установленных ТК РФ, мы подтвердили еще в предыдущей главе. При этом размер ущерба вычисляется по рыночной цене, которая существовала в момент нанесения вреда имуществу работника. При этом, по утверждению, данному в учебники под редакцией профессора Ю.П. Орловского «Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией…».

По общему правилу, установленному вышеуказанной статьей, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника в течение 10 дней со дня поступления соответствующего заявления от пострадавшего лица. При этом важно, что трудовое законодательство РФ допускает некое диспозитивное решение данной ситуации: при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Если же работодатель и работник не достигают соглашения по данному вопросу в установленный срок, то последний имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба.

На теоретическом уровне исследователями в области трудового права выделяется проблема отсутствия закрепления сроков подачи заявления работником работодателю о возмещении ущерба, который был причинен его имуществу. На данный момент, как фактически, так и юридически, работник вправе подать такое заявление в любое время, что порождает неопределенность в решении такого трудового конфликта. Некоторые теоретики предлагают установить срок подачи заявления в один год, уравняв его со сроком подачи заявления работодателям о взыскании с работника компенсации за ущерб, тем самым, уравняв права работника и работодателя.

На наш взгляд, было бы логичнее установить определённую градацию сроков подачи заявления о компенсации имущественного ущерба по настоящим основаниям, как работником, так и работодателем, с учетом предполагаемой цены ущерба.

Анализируя ст. 235 ТК РФ, нельзя не подчеркнуть, что некоторые ее положения требуют частичного пересмотра, а точнее — конкретизации отдельных условий действия нормы. Например, аналогично ст. 234 ТК РФ, которую мы разбирали в предыдущем разделе, необходимо предусмотреть в данной норме перечень случаев такой материальной ответственности. Так, в монографии К.Н. Гнусова и Ю.Н. Полетаева утверждается, что ущерб имуществу работника может быть причинен в следующих случаях:

1) работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ…

2) порчей, утратой вещей, переданных на хранение в гардеробе организации;

3) порчей, утратой вещей, оставленных без сдачи на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

В своей научной статье Д.А. Тоточенко, опираясь на предполагаемый перечень ситуаций наступления материальной ответственности работодателя при причинении имущественного ущерба предыдущих авторов, а также на анализ судебной практики, выдвигает собственную точку зрения, в каких случаях работодатель несет такую ответственность:

1) при порче или утрате имущества, сданного работником на хранение работодателю;

2) при неисполнении работодателем обязанности по принятию мер к охране имущества работника, использующегося при осуществлении трудовой функции;

3) в случае личного причинения работодателем ущерба имуществу работника.

Здесь, думается, что применение второго вида перечня будет более целесообразным, поскольку на текущий момент 2 из 3 оснований (кроме последнего) являются актуальными относительно судебной практики и, отчасти, схожими с нормами частного права (в частности, обязательственного права), хотя и первый предложенный перечень более конкретизированный. Так, если работник передает вещь на хранение работодателю (например, с согласия работодателя положил вещь в шкаф, находящийся в ведении организации), то, фактически, он вверил свое имущество работодателю и в случае утери или гибели имущества, работодатель должен компенсировать этот ущерб.

Если же говорить об ущербе личного имущества работника, использующегося в трудовой деятельности, то тут необходимо упомянуть ст. 188 ТК РФ. Согласно данной норме, работник вправе использовать свое личное имущество в рабочих целях с согласия или ведома работодателя, и при этом, работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) такой вещи по соглашению сторон в письменной форме. В этой, ситуации, как справедливо замечает Д.А. Тоточенко «как показывает практика, в ряде случаев подобные соглашения не заключаются, и работник использует личное имущество при осуществлении трудовой деятельности безвозмездно». Думается, что, возможно, вышеописанная ситуация и является случаем наступления материальной ответственности, хотя на практике также известны случаи, когда обязательство наступает даже при наличии соглашения сторон трудового договора о компенсации за использование вещи на работе (например, в случае внештатной поломки вещи).

В случае же намеренной порчи вещи работника работодателем, на наш взгляд, должна наступать не материальная, а гражданско-правовая ответственность, кроме случаев, когда это имущество использовалось для реализации трудовых функций, что уже отнесено ко второму пункту. Поэтому, думается, что данный случай не подходит к основаниям возникновения у работодателя обязанности выплатить компенсацию работнику за ущерб, нанесенный его имуществу.

2.3 Проблемы реализации норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат

В трудовых правоотношениях на практике имеют широкое распространение и большое значение трудовые споры, возникающие из случаев задержки работодателем заработной платы и иных выплат работнику. Действительно, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику и другие выплаты, такие как премии, авансы и т.д. в установленный трудовым законодательством РФ срок, однако, такое обязательство выполняется далеко не всегда. Так, В.В. Иглин в научной статье отмечал, что «Установление такой обязанности работодателя обусловлено, прежде всего, реалиями сегодняшнего дня: до сих пор невыплаты заработной платы в ряде регионов страны являются устоявшимся явлением. Вместе с тем, при задержке выплаты на длительные периоды…заработная плата…уменьшается на 20 и более процентов в год. Для некоторых работодателей задержка выплаты заработной платы стала «выгодным инструментом экономии денежных средств предприятия»».

Возмещение морального вреда

Трудовое законодательство не содержит определения понятия морального вреда. В силу ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Определение морального вреда также дано в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В то же время в ТК РФ названы определенные случаи, в которых работник может просить о компенсации морального вреда.

Так, ст. 3 ТК РФ установлено: лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Отметим, что ст. 237 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по возмещению морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом предусмотрено: в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ суд при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины нарушителя и иные обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

* * *

В заключение подчеркнем, что работодателя можно привлечь к материальной ответственности при наличии совокупности таких условий:

— имущественного ущерба, причиненного работнику;

— противоправности поведения работодателя (действий или бездействия);

— причинно-следственной связи между противоправным поведением работодателя и материальным ущербом;

— вины в совершении противоправного действия или бездействии.

Для присуждения компенсации морального вреда суд должен установить следующие обстоятельства:

— факт причинения вреда потерпевшему;

— какими действиями (бездействием) был нанесен моральный вред;

— какова степень вины причинителя вреда;

— какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим;

— в какой сумме потерпевший оценивает их компенсацию;

— другие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения заявленных требований.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Иногда действия недобросовестного сотрудника приводят к недостаче финансовых средств или порче имущества.

Если при найме на работу с ним был подписан трудовой договор или контракт, то есть всё официально, то работодатель на своих законных основаниях может привлечь этого человека к материальной ответственности.

Поскольку сотрудник, как ни крути, должен нести личную ответственность за свои действия. Далее более обстоятельно рассмотрим все возможные нюансы таких неприятных ситуаций.

Для начала необходимо ответить на следующие вопросы:

• Когда или почему возникает материальная ответственность сотрудника?
• В чем именно заключается эта самая ответственность, что в нее входит?
• На какой объем ответственности сотрудника можно рассчитывать? То есть, как и сколько он должен возместить.
• Как рассчитать конкретную, точную цифру ущерба, который он успел причинить?
• Как её подтвердить, доказать?
• Как отразить в бухгалтерском учете эту недостачу по его вине?
• И, наконец, сколько можно вычесть из зарплаты сотрудника, чтобы покрыть нанесенный ущерб?

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Статья 238 ТК РФ (Закон о материальной ответственности работника) устанавливает обязанность сотрудника компенсировать причиненный работодателю ущерб.

Сумма, которую разрешается взыскать, то есть размер материальной ответственности работника, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, если возникли:

• фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
• порча состояния такого имущества;
• необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;
• необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.

Упущенная выгода (неполученный доход) не взыскивается, то есть к случаям полной материальной ответственности не относится.

В общем порядке (ст. 241 ТК РФ) с человека взыскивается сумма в пределах его среднемесячного заработка. В таком случае он ограниченно ответственен за содеянное.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

• полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
• с работником был заключен специальный письменный договор;
• работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
• работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
• ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
• если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
• если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Похожие записи:

• КТУ не имеет отношения к системе мотивации
• Налоговый вычет за платные медицинские услуги
• ФНС внесет изменения в форму декларации по УСН